| 题名 | 股权激励下的高管冒险决策与最优或有薪酬 |
| 作者 | |
| 发表日期 | 2022
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| DOI | |
| 发表期刊 | |
| ISSN | 1007-3221
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| 卷号 | 31期号:1页码:209-215 |
| 摘要 | 股权类薪酬可导致高管冒险决策,而"内部债"是解决这个问题的可行方案.或有薪酬作为一种新型的"内部债"模式得到了实务界的重视,但如何设计或有薪酬以缓解股权激励下的高管冒险决策尚无理论研究.本文利用动态规划方法,得到高管薪酬价值及企业证券价值的显式解;构建委托代理模型,给出薪酬合同激励相容的一个充分条件;并给出了最优合同的数值结果及定量分析.分析表明:与单纯的股权薪酬相比,或有薪酬有效缓解了高管的冒险决策,促使其顾及社会总福利、注重企业长期发展. |
| 关键词 | |
| 相关链接 | [万方记录] |
| 语种 | 中文
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| 学校署名 | 其他
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| 来源库 | WanFang
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| 万方记录号 | perioarticalycygl202201032
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| 引用统计 |
被引频次[WOS]：0
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| 成果类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://sustech.caswiz.com/handle/2SGJ60CL/328807 |
| 专题 | 商学院_金融系 |
| 作者单位 | 1.闽江学院新华都商学院,福建福州350108 2.南方科技大学金融系,广东深圳518055 3.闽江学院 4.南方科技大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 |
甘柳,杨招军. 股权激励下的高管冒险决策与最优或有薪酬[J]. 运筹与管理,2022,31(1):209-215.
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| APA |
甘柳,&杨招军.(2022).股权激励下的高管冒险决策与最优或有薪酬.运筹与管理,31(1),209-215.
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| MLA |
甘柳,et al."股权激励下的高管冒险决策与最优或有薪酬".运筹与管理 31.1(2022):209-215.
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