南方科技大学知识苑(SUSTech KC): 基于可转换债券的薪酬激励和资本结构

题名	基于可转换债券的薪酬激励和资本结构
作者	唐小林 ; 杨招军
发表日期	2019-01-15
DOI	10.3969/j.issn.1005-2542.2019.01.014
发表期刊	系统管理学报影响因子和分区
ISSN	1005-2542
卷号	28 期号:1页码:123-133
摘要	假设公司发行可转换债券和普通股,揭示薪酬激励和可转换债券对公司资本结构和管理者的风险转移动机的影响。研究发现,公司最优杠杆与管理者的持股比例呈正相关,与固定薪水呈倒U型关系;管理者的风险转移动机与管理者的持股比例呈正相关,与固定薪水和可转换债券的转换率呈负相关。研究表明,薪酬激励显著影响公司资本结构,可转换债券能显著减弱管理者的风险转移动机,合理的薪酬激励机制能有效地减弱管理者的道德风险。
关键词	可转换债券管理者薪酬管理者的风险转移动机
相关链接	[CNKI记录]
收录类别	CSCD
语种	中文
学校署名	其他
资助项目	国家自然科学基金面上项目(71371068)%国家自然科学基金创新群体资助项目(71521061)
CSCD记录号	CSCD:6439803
来源库	CNKI
万方记录号	xtgcllffyy201901014
引用统计	被引频次[WOS]：0
成果类型	期刊论文
条目标识符	http://sustech.caswiz.com/handle/2SGJ60CL/45326
专题	商学院_金融系
作者单位	1.湖南大学金融与统计学院 2.南方科技大学金融系
推荐引用方式 GB/T 7714	唐小林,杨招军. 基于可转换债券的薪酬激励和资本结构[J]. 系统管理学报,2019,28(1):123-133.
APA	唐小林,&杨招军.(2019).基于可转换债券的薪酬激励和资本结构.系统管理学报,28(1),123-133.
MLA	唐小林,et al."基于可转换债券的薪酬激励和资本结构".系统管理学报 28.1(2019):123-133.