| 题名 | 二级资本债与薪酬设计 |
| 其他题名 | Write-down Contingent Capital and Managerial Compensation Design
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| 作者 | |
| 发表日期 | 2017-03-15
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| DOI | |
| 发表期刊 | |
| ISSN | 1003-207X
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| 卷号 | 25期号:3页码:30-38 |
| 摘要 | 2014年以来我国几乎所有银行都发行了可减记的二级资本债,直观上这一新型或有资本显著提高了薪酬结构为固定工资加股权激励的管理者的冒险动机。为此,本文提出在管理者薪酬结构中引入或有现金收入的新举措,分析了二级资本债和或有现金薪酬对管理者冒险动机、公司价值以及破产概率的影响。利用风险中性定价方法给出了二级资本债和管理者薪酬定价的显式解。数量分析表明:发行二级资本债可以通过减少破产概率而增加公司价值,但同时显著提高了管理者的冒险动机。而或有现金薪酬设计有效抑制了这一动机。不仅银行股东可以选择管理者或有现金收入和股权激励来调节管理者的冒险动机,而且银行监管机构可以通过调节减记触发水平来控制银行系统风险。 |
| 关键词 | |
| 学科领域 | 社会科学总论
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| 相关链接 | [CNKI记录] |
| 收录类别 | |
| 语种 | 中文
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| 学校署名 | 其他
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| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目(71502054,71371068)%湖南省研究生创新项目(CX2016B138,521293392)
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| CSCD记录号 | CSCD:6067266
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| 来源库 | CNKI
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| 万方记录号 | zgglkx201703004
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| 引用统计 |
被引频次[WOS]：0
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| 成果类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://sustech.caswiz.com/handle/2SGJ60CL/55610 |
| 专题 | 商学院 商学院_金融系 |
| 作者单位 | 1.暨南大学经济学院 2.南方科技大学商学院 3.湖南大学金融与统计学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 |
谭英贤,杨招军,罗鹏飞. 二级资本债与薪酬设计[J]. 中国管理科学,2017,25(3):30-38.
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| APA |
谭英贤,杨招军,&罗鹏飞.(2017).二级资本债与薪酬设计.中国管理科学,25(3),30-38.
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| MLA |
谭英贤,et al."二级资本债与薪酬设计".中国管理科学 25.3(2017):30-38.
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| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | 操作 | |
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