| 题名 | 或有可转换债券和管理者薪酬设计 |
| 其他题名 | Contingent Convertible Bonds and Managerial Compensation Design
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| 作者 | |
| 发表日期 | 2017-07-25
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| 发表期刊 | |
| ISSN | 1005-2542
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| 卷号 | 26期号:4页码:685-691 |
| 摘要 | 假定公司资本结构包含普通债、或有可转换债券(CoCo)和股权,所有证券的收益来自终止时刻的一次性支付,管理者薪酬由固定工资和或有奖金组成。应用Girsanov定理构造等价鞅测度,获得证券价格的显式解。分析表明:发行CoCo可以显著降低公司破产概率,减少普通债的风险;与经典的固定工资加股权薪酬结构相比,本文设计的薪酬方案更能有效促使管理者控制风险,注重企业长期发展。 |
| 关键词 | |
| 学科领域 | 社会科学总论
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| 相关链接 | [CNKI记录] |
| 收录类别 | |
| 语种 | 中文
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| 学校署名 | 其他
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| 资助项目 | 国家自然科学基金资助项目(71371068,71401150)%湘潭大学省教育厅和学校配套科研经费资助项目(02KZ|KZ08069)
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| CSCD记录号 | CSCD:6107128
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| 来源库 | CNKI
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| 万方记录号 | xtgcllffyy201704010
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| 引用统计 | |
| 成果类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://sustech.caswiz.com/handle/2SGJ60CL/55618 |
| 专题 | 商学院_金融系 |
| 作者单位 | 1.湘潭大学商学院 2.南方科技大学金融系 3.湖南大学金融与统计学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 |
赵志明,杨招军,罗鹏飞. 或有可转换债券和管理者薪酬设计[J]. 系统管理学报,2017,26(4):685-691.
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| APA |
赵志明,杨招军,&罗鹏飞.(2017).或有可转换债券和管理者薪酬设计.系统管理学报,26(4),685-691.
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| MLA |
赵志明,et al."或有可转换债券和管理者薪酬设计".系统管理学报 26.4(2017):685-691.
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| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | 操作 | |
| 或有可转换债券和管理者薪酬设计_赵志明.（388KB） | -- | -- | 限制开放 | -- | ||
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