南方科技大学知识苑(SUSTech KC): 公办高校如何推行聘任制

题名	公办高校如何推行聘任制
作者	尹荣荣; 韩英杰
发表日期	2023
DOI	10.3969/j.issn.1672-1632.2023.06.066
发表期刊	人力资源影响因子和分区
ISSN	1672-1632
期号	6页码:150-152
摘要	公办高等院校(以下简称"高校")是促进国家科技发展、提高国家综合实力的策源地,能够为科技革命提供源源不绝的动力.高校人事服务和管理制度,直接服务于学校的人才培养、科学研究和社会服务,是保证学校稳步发展的基石.2018年,教育部、财政部、发展改革委联合下发《关于高等学校加快"双一流"建设的指导意见》,提出要坚持改革驱动,全面深化高校人事制度的改革力度,充分激发各类人才的主动性、创造性,和高校内生动力,加快构建充满活力、富有效率、更加开放、动态竞争的体制机制.国内很多双一流高校都借此推动人事制度改革,全面推行聘用制,建立符合高校办学规律、充满生机与活力的用人制度,以从根本上改变高校教师职业的终身制,提高教师工作的积极性和工作活力,促进人才良性流动和发展.
相关链接	[万方记录]
语种	中文
学校署名	第一
资助项目	2021JKZG007:公办高校全员聘任制人事制度改革与创新研究基金项目
来源库	WanFang
万方记录号	rlzy202306066
引用统计	被引频次[WOS]：0
成果类型	期刊论文
条目标识符	http://sustech.caswiz.com/handle/2SGJ60CL/571399
专题	南方科技大学
作者单位	南方科技大学
第一作者单位	南方科技大学
第一作者的第一单位	南方科技大学
推荐引用方式 GB/T 7714	尹荣荣,韩英杰. 公办高校如何推行聘任制[J]. 人力资源,2023(6):150-152.
APA	尹荣荣,&韩英杰.(2023).公办高校如何推行聘任制.人力资源(6),150-152.
MLA	尹荣荣,et al."公办高校如何推行聘任制".人力资源 .6(2023):150-152.