南方科技大学知识苑(SUSTech KC): 职业满意度和职业主动行为在护士职业不安全感与工作投入关系中的作用分析

题名	职业满意度和职业主动行为在护士职业不安全感与工作投入关系中的作用分析
其他题名	Role of occupational satisfaction and occupational proactive behavior in the relationship between nurse occupational insecurity and work engagement
作者	杨明艳 1; 杨梅 2; 曾德建 1; 郭明丽 3; 吴学华 4; 王志羚 5; 周明建 5
发表日期	2023
DOI	10.3760/cma.j.cn115682-20221204-05829
发表期刊	中华现代护理杂志影响因子和分区
ISSN	1674-2907
卷号	29 期号:24页码:3296-3301
摘要	目的:探讨职业不安全感对工作投入的影响，并检验职业满意度的中介作用和职业主动行为的调节作用。方法:采用便利抽样法，2022年7月选取南方科技大学医院、江油市第二人民医院的护士为研究对象。采用一般状况调查表、职业不安全感量表、职业满意度量表、工作投入量表以及职业主动行为量表进行问卷调查。共收集598份有效问卷。分别采用SPSS 22.0 Process中的Model 4和Model 7检验中介效应和有调节的中介效应。结果:职业不安全感与职业满意度、工作投入呈负相关（ r=-0.202、-0.165， P<0.01），职业满意度与工作投入呈正相关（ r=0.549， P<0.01）。职业满意度在职业不安全感对工作投入的影响中起完全中介的作用（中介效应值为-0.090 9，95%置信区间：-0.14~-0.04），占总效应的65.30%。职业主动行为在职业不安全感与职业满意度关系中起正向调节的作用（β=0.07， P<0.01）。结论:护士的工作投入处于较高水平，但职业不安全感会降低护士的工作满意度，从而减少其工作投入。职业主动行为高的护士，职业不安全感对职业满意度的削弱会得到缓和。
关键词	护士职业不安全感职业满意度职业主动行为工作投入
相关链接	[万方记录]
语种	中文
学校署名	第一
来源库	WanFang
万方记录号	xdhl202324012
引用统计	被引频次[WOS]：0
成果类型	期刊论文
条目标识符	http://sustech.caswiz.com/handle/2SGJ60CL/571435
专题	南方科技大学医院
作者单位	1.南方科技大学医院护理部，深圳　518067 2.江油市第二人民医院护理部，绵阳　621701 3.江油市第二人民医院心血管内科，绵阳　621701 4.四川中医药高等专科学校护理学院，绵阳　621000 5.哈尔滨工业大学（深圳）经济管理学院，深圳　518055
第一作者单位	南方科技大学医院
第一作者的第一单位	南方科技大学医院
推荐引用方式 GB/T 7714	杨明艳,杨梅,曾德建,等. 职业满意度和职业主动行为在护士职业不安全感与工作投入关系中的作用分析[J]. 中华现代护理杂志,2023,29(24):3296-3301.
APA	杨明艳.,杨梅.,曾德建.,郭明丽.,吴学华.,...&周明建.(2023).职业满意度和职业主动行为在护士职业不安全感与工作投入关系中的作用分析.中华现代护理杂志,29(24),3296-3301.
MLA	杨明艳,et al."职业满意度和职业主动行为在护士职业不安全感与工作投入关系中的作用分析".中华现代护理杂志 29.24(2023):3296-3301.