| 题名 | 优化人力资源薪酬激励策略的几点思考 |
| 作者 | |
| 发表日期 | 2014-12-08
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| 发表期刊 | |
| ISSN | 1673-8209
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| 卷号 | 0期号:12页码:177-178 |
| 摘要 | 随着社会的进步与经济的发展,人才与资源逐渐成为了竞争的核心。薪酬管理是人力资源管理中的核心业务,由于薪酬激励策略存在的问题,对高校综合竞争力的提升造成了一定的影响。本文主要针对当前高校人力资源薪酬激励策略方面存在的问题进行分析,提出了有效的优化措施。 |
| 关键词 | |
| 相关链接 | [CNKI记录] |
| 语种 | 中文
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| 学校署名 | 第一
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| 来源库 | WanFang
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| 万方记录号 | 662933160
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| 成果类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://sustech.caswiz.com/handle/2SGJ60CL/57348 |
| 专题 | 南方科技大学 |
| 作者单位 | 南方科技大学 |
| 第一作者单位 | 南方科技大学 |
| 第一作者的第一单位 | 南方科技大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 |
黄弘健. 优化人力资源薪酬激励策略的几点思考[J]. 人力资源管理,2014,0(12):177-178.
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| APA |
黄弘健.(2014).优化人力资源薪酬激励策略的几点思考.人力资源管理,0(12),177-178.
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| MLA |
黄弘健."优化人力资源薪酬激励策略的几点思考".人力资源管理 0.12(2014):177-178.
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| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | 操作 | |
| 优化人力资源薪酬激励策略的几点思考_黄弘（99KB） | -- | -- | 限制开放 | -- | ||
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