南方科技大学知识苑(SUSTech KC): 浅谈高校人力资源考核制度的建立与实施

题名	浅谈高校人力资源考核制度的建立与实施
作者	黄弘健
发表日期	2014-11-23
DOI	10.3969/j.issn.1003-1073.2014.22.007
发表期刊	人才资源开发影响因子和分区
ISSN	1003-1073
期号	22页码:7-8
摘要	<正>随着社会经济的不断发展,人力资源管理逐步成为高校稳步发展的核心优势,建立和实施人力资源考核制度逐渐成为高校取得人力资源竞争优势的重要举措。笔者阐述人力资源考核制度的重要内涵,分析了建立人力资源考核制度所应遵守的基本原则,介绍了建立和实施高校人力资源考核制度的策略,以此不断促进人才的合理使用,促进教师教学水平的提高,加强建立教师的职业生涯规划,增强学校的管理能力。
关键词	高校人力资源考核制度人力资源管理教师教学水平重要内涵生涯规划社会经济竞争优势核心优势合理使用管理能力职业增强学校人才策略
相关链接	[CNKI记录]
语种	中文
学校署名	第一
来源库	CNKI
万方记录号	rclw201422007
引用统计	被引频次[WOS]：0
成果类型	期刊论文
条目标识符	http://sustech.caswiz.com/handle/2SGJ60CL/57349
专题	南方科技大学
作者单位	南方科技大学
推荐引用方式 GB/T 7714	黄弘健. 浅谈高校人力资源考核制度的建立与实施[J]. 人才资源开发,2014(22):7-8.
APA	黄弘健.(2014).浅谈高校人力资源考核制度的建立与实施.人才资源开发(22),7-8.
MLA	黄弘健."浅谈高校人力资源考核制度的建立与实施".人才资源开发 .22(2014):7-8.

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