南方科技大学知识苑(SUSTech KC): 创新型科研团队预算分配与激励机制研究

题名	创新型科研团队预算分配与激励机制研究
作者	张丽
发表日期	2024
DOI	10.12315/j.issn.1673-8160.2024.04.040
发表期刊	商业故事影响因子和分区
ISSN	1673-8160
期号	4页码:149-151
摘要	随着科研成果对企业经济效益的直接影响愈发显著,如何制定一个有效的预算分配与激励机制成为关键.本研究围绕如何将现成的科研成果转化为企业的经济效益,探讨了创新型科研团队的预算分配和激励机制.研究结果显示,合理的预算分配能够激发团队的积极性,同时与绩效考核相结合能够促进团队成员之间的协同合作,从而提高科研成果的转化率和企业的经济效益.
关键词	预算分配激励机制绩效考核科研成果经济效益
相关链接	[万方记录]
语种	中文
学校署名	第一
来源库	WanFang
万方记录号	QKBJBD20242024031500003357
全文链接	http://sygs.qikanidc.com/sygs/2024/202404/240455.pdf
引用统计
成果类型	期刊论文
条目标识符	http://sustech.caswiz.com/handle/2SGJ60CL/788104
专题	南方科技大学
作者单位	南方科技大学嘉兴研究院,浙江嘉兴 314000
第一作者单位	南方科技大学
第一作者的第一单位	南方科技大学
推荐引用方式 GB/T 7714	张丽. 创新型科研团队预算分配与激励机制研究[J]. 商业故事,2024(4):149-151.
APA	张丽.(2024).创新型科研团队预算分配与激励机制研究.商业故事(4),149-151.
MLA	张丽."创新型科研团队预算分配与激励机制研究".商业故事 .4(2024):149-151.